SEA SMILE鶴見の福利厚生
働く人が健やかに、自分らしく続けられる職場へ。
当施設は、日々の負担軽減と心身の充実を両立できる福利厚生を整えています。
マッスル介護士サポート制度
本制度は「ブランド育成 × 健康維持 × 現場貢献」を目的とした特別支援です。
ジム代補助
ジム代4,000円支給(正社員限定)
プロテイン飲み放題
施設内に常備、自由に利用できます
コンテスト出場費
大会エントリー費を一部補助します(条件あり)
食事サポート
昼食補助
出来たての昼食を
540円で提供
夕食持ち帰り可
おかずを安価にて
テイクアウト可能
手当・評価制度
資格手当
対象資格保持者に支給
皆勤手当
出勤状況に応じ支給
評価制度導入
年功序列ではなく、努力・姿勢・貢献を評価
社会保険・保障
社会保険完備
長期的に安心して働ける環境
交通費支給
電車：上限月2万円、
車：距離計算にて精算
年間休日
107〜110日
SEA SMILE鶴見の研修制度
未経験の方でも安心して始められるよう介護の基本から現場で役立つ実践まで、必要な知識と技術をしっかり身につけられる研修をご用意しています。
また、経験者の方も、より質の高いケアを目指せる内容です。
一人ひとりのペースに合わせて無理なく学べるため、「できる」が増える喜びを実感しながら成長していけます。
完全評価制
年数や肩書ではなく、日々の行動を正当に評価することで、役職に関わらず収入アップを目指せる職場です。
資格取得支援
働きながら資格を取得できる「資格取得支援制度」を導入！
初任者研修・実務者研修・介護福祉士まで会社がしっかりバックアップします。
アプリを活用した研修体制
研修・マニュアル・経過記録や申し送りまで、共有事項はすべてアプリで確認でき、現場で迷わず行動できる環境を整えています。
完全評価制
年数や肩書きにとらわれず、あなた自身の輝きを評価します。
日々の行動
基本的な業務遂行はもちろん、利用者様一人ひとりへの
丁寧なケアと接遇を重視します。
責任感
役割を全うする姿勢。
約束を守り、主体的に課題解決に取り組む姿勢を評価します。
チーム貢献
周囲へのサポートや雰囲気作り。
円滑な連携を促進し、チーム全体の質を高める働きかけ。
「どの役職に就いているか」ではなく、
「どう向き合い、どう行動しているか」
を最も大切にしています。
年収イメージ
SEA SMILE鶴見では、日々の頑張りや成長が、きちんと評価につながる仕組みを整えています。
経験や年数に関わらず、一人ひとりの取り組みを見ながら、役割や収入アップを目指せる環境です。
役職ごとの上限が決まっているわけではありません
※上記の年収イメージは目安です。
評価次第で、役職に関わらずさらなる高収入を目指せる仕組みを整えています。
役職に関わらず評価で収入アップ
透明で公平な評価制度
評価基準が明確だからこそ、迷わず努力できます。
納得感のある評価が、次のモチベーションへ。
上限なきチャレンジ
役職という枠組みを超えて。
行動と貢献次第で、可能性は無限に広がります。
あなたの姿勢と行動が
正当に報われる環境へ